Vakkennis is aan te leren, gevoel voor oprechte gastvrijheid niet, dit is onze visie. Medewerkers worden dan ook niet op werkervaring of horecavaardigheden geselecteerd, maar in het wervingsproces gaan wij op zoek naar gastvrijheid.
Wanneer een kandidaat door deze oogwaarschijnlijk simpele, maar cruciale selectie heen is gekomen start het daadwerkelijke opleidingstraject van 4 jaar. Uiteraard wordt gestart met het bijbrengen van de benodigde vaardigheden. Dit is een basisvoorwaarde om een gast op een zelfverzekerde en professionele wijze te kunnen bedienen. Hierna zijn de modules gericht op o.a.; persoonlijke presentatietechnieken, projectmatig samenwerken, herkennen van verschillende hospitality processen en startend leidinggeven. Alle trainingen zijn uniek per divisie.
Meer informatie over op maat gemaakte trainingen binnen uw organisatie? Wij maken graag een afspraak om de mogelijkheden te bespreken.